Роструд рекомендовал работодателям учитывать сложившуюся в КНР ситуацию с коронавирусом при планировании выездов и командировок.
В случае, если работодатель игнорирует данные рекомендации, то работникам необходимо знать, что они могут отказаться от выездов в командировку в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе или в трудовом договоре.
Какие категории работников имеют право отказаться от командировок:
— имеющие детей-инвалидов;
— осуществляющие уход за больным членом семьи (по мед. заключению);
— имеющие детей до трех лет;
— одинокие родители (опекуны), имеющие детей до пяти лет.
Кому запрещены выезды в командировки:
— беременным женщинам;
— инвалидам (если указано в программе реабилитации);
— работникам, участвующим в выборах в качестве кандидатов (в период выборов);
— работникам, заключившим ученический договор (кроме случаев, непосредственно связанных с ученичеством).
