Роструд рекомендовал работодателям учитывать сложившуюся в КНР ситуацию с коронавирусом при планировании выездов и командировок.
В случае, если работодатель игнорирует данные рекомендации, то работникам необходимо знать, что они могут отказаться от выездов в командировку в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе или в трудовом договоре.
Какие категории работников имеют право отказаться от командировок:
– имеющие детей-инвалидов;
– осуществляющие уход за больным членом семьи (по мед. заключению);
– имеющие детей до трех лет;
– одинокие родители (опекуны), имеющие детей до пяти лет.
Кому запрещены выезды в командировки:
– беременным женщинам;
– инвалидам (если указано в программе реабилитации);
– работникам, участвующим в выборах в качестве кандидатов (в период выборов);
– работникам, заключившим ученический договор (кроме случаев, непосредственно связанных с ученичеством).
