Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Его правильное оформление помогает избежать споров, штрафов и судебных разбирательств. В этой статье разберём ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при заключении трудового договора.  

Обязательные условия трудового договора  

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:  

– ФИО работника и наименование работодателя (для ИП — ФИО предпринимателя).  

– Паспортные данные работника и реквизиты работодателя (ИНН, ОГРН).  

– Место работы (конкретный филиал или адрес, если организация имеет несколько локаций).  

– Трудовая функция (должность, специальность, квалификация в соответствии со штатным расписанием).  

– Дата начала работы (если договор срочный — срок его действия и обоснование).  

– Условия оплаты труда (оклад, доплаты, премии, сроки выплаты зарплаты).  

– Режим рабочего времени и отдыха (график работы, перерывы, выходные).  

– Гарантии и компенсации (если работа связана с вредными или опасными условиями).  

– Характер работы (разъездной, дистанционный, надомный).  

– Условия о социальном страховании (обязательное пенсионное, медицинское и др.).  

Если какое-то из этих условий не указано, договор всё равно считается действительным, но недостающие сведения вносятся отдельным соглашением или приказом.  

Что нельзя включать в трудовой договор?  

Некоторые работодатели пытаются включить в договор условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ. Такие пункты недействительны, даже если работник их подписал. К ним относятся:  

– Штрафы за опоздания или ошибки (допустимы только дисциплинарные взыскания — выговор или замечание).  

– Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска.  

– Зарплата ниже МРОТ (если работник трудится полный день).  

– Неоплачиваемые сверхурочные или работа в выходные.  

Срочный vs бессрочный договор  

Трудовой договор может быть:  

– Бессрочным — заключается на неопределённый срок (основной вариант).  

– Срочным — до 5 лет, только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего сотрудника, сезонная работа).  

Если срочный договор заключён без оснований, суд может переквалифицировать его в бессрочный.  

Ошибки при оформлении трудового договора 

– Отсутствие подписи работника (договор считается незаключённым).  

– Неоформление приказа о приёме на работу (должен быть издан в течение 3 дней после подписания договора).  

– Испытательный срок для запрещённых категорий (беременные, несовершеннолетние).  

– Несвоевременная выдача экземпляра договора работнику (он должен получить свой экземпляр в день подписания).  

Когда нужна помощь юриста?  

Консультация адвоката по трудовому праву поможет:  

– проверить договор на соответствие закону;  

– оспорить незаконные условия;  

– восстановить права при невыплате зарплаты или незаконном увольнении.  

Правильно оформленный трудовой договор защищает и работника, и работодателя. Если у вас есть сомнения в его содержании — обратитесь к юристу, чтобы избежать проблем в будущем.  

Нужна помощь в составлении или проверке трудового договора? Оставьте заявку — мы поможем!

(Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию специалиста.)