При уходе в отпуск человека, выполнение его обязанностей незамедлительно переходят на его коллегу. Таким образом работник выполняет как свою работу, так и своего коллеги, который находится в отпуске. Обычно в организациях оплату за выполнение чужих обязанностей не производят, а оплачивается обычная зарплата. Роструд в данном направлении дал свои пояснения о том, как и за что должна происходить оплата дополнительной работы.
Согласно разъяснению Роструда выполнение обязанностей отпускника может осуществляться несколькими способами:
- Совмещение. В этом случае работник выполняет как свою работу, так и работу отпускника. Выполнение обязанностей отпускника происходит в режиме обычного рабочего времени в рамках основного трудового договора и оплачивается в сумме, прописанной в дополнительном соглашении. Совмещение возможно только с письменного согласия работника.
- Совместительство. В этом случае работник также выполняет как свою работу, так и работу отпускника, только последние обязанности он выполняет в свободное от основной работы время. В данном случае работодатель должен заключить отдельный трудовой договор, при этом продолжительность дополнительной работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Таким образом дополнительная оплата в данном случае производится пропорционально отработанному времени или на каких то других условиях, отраженных в дополнительном трудовом договоре.
- Временный перевод. В этом случае работник выполняет только работу отпускника.
